2019国庆加班哪几天三倍工资,国庆后入职如何计算工资？ 2019年协管员工资

导语：国庆节是一个法定假日，不过有些岗位工作人员由于岗位需要，必须留岗加班工作，那么2019国庆加班哪几天三倍工资,国庆后入职如何计算工资？农历九月是金黄色的季节，饱满的稻谷、透红的柿子，合婚网2019年农历九月专题带你一起收获美好。

2019国庆加班哪几天三倍工资？

2019年国庆节加班三倍工资时间为：10月1日—10月3日
按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆后入职如何计算工资？

1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。
比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。 那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。 你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
2、如果能按照23天，计算日工资，只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。
一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。

关于国庆节的节日意义

国家象征
国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。 [4]
功能体现
国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式百，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。 [4]
基本特征
显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。

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